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公司员工治理制度范本

时间:2022-06-17 00:25 点击次数:
  本文摘要:公司员工治理制度范本 一、 公司形象1、 员工必须清楚地相识公司的谋划规模和治理结构,并能向客户及外界正确地先容公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场所,应注视对方,微笑应答,切不行冒犯对方。 3、 在任何场所应用语规范,语气温和,音量适中,严禁高声喧哗。4、 遇有客人进入事情园地应礼貌劝阻,上班时间(包罗午餐时间)办公室内应保证有人接待。

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公司员工治理制度范本 一、 公司形象1、 员工必须清楚地相识公司的谋划规模和治理结构,并能向客户及外界正确地先容公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场所,应注视对方,微笑应答,切不行冒犯对方。

3、 在任何场所应用语规范,语气温和,音量适中,严禁高声喧哗。4、 遇有客人进入事情园地应礼貌劝阻,上班时间(包罗午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应实时,一般铃响不应凌驾三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记载,严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,根据详细划定使用公司统一的手刺、公司标识及落款。

7、 员工在事情时间内须保持良好的精神面目。公司员工治理制度范本8、 员工要注重小我私家仪态仪表,事情时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、 员工应严格根据公司统一的事情作息时间划定上下班。2、 作息时间划定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间 早 9:00午休12:00——13:00下班时间 晚 18:002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间 早 9:00午休12:00——12:30下班时间 晚 17:303、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记载将作为公司绩效考核的重要组成部门。

5、 员工如因事需在事情时间内外出,要向主管司理请示签退后方可脱离公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管司理请假,事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管司理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节沐日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,勉励员工在日常事情时间内做好本职事情。

如公司要求员工加班,计发加班人为及补助;员工因事情需要自行要求加班,需向部门主管或司理提出申请,准许后方可加班。1)、加班费尺度公司划定加班费尺度为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(人为发放日)。三、 卫生规范1、 员工须天天清洁小我私家事情区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工治理制度范本2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应实时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人,事后需立刻清剖析客区。4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后脱离办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、 要敬服办公区域的花木。

四、事情要求1、 事情时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、高声喧哗,确保办公情况的平静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月举行考评。

详见《员工试用期考核表》。3、 公司内所制定的《员工日程表》是权衡员工完成事情量的依据,要求员工天天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工事情量的尺度。4、职员间的事情交流应在划定的区域内举行(大厅、集会室),如需在小我私家事情区域内举行谈话的,时间一般不应凌驾三分钟(特殊情况除外)。

5、 增强学习与事情相关的专业知识及技术,努力到场公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记载和培训考核也将作为公司绩效考核的部门)。6、 经常总结事情中的得失,并到场部门的业务讨论,不停提高自身的业务水平。

7、 不得无故缺席部门的事情例会及公司的重要集会。8、 员工在事情时间必须全身心地投入,保持高效率地事情。9、 员工在任何时间均不行使用公司的场所、设备及其他资源从事私人运动。

一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。10、 员工须保管好小我私家的文件资料及办公用品,未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好小我私家电脑,按公司划定举行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应实时陈诉综合治理部,由公司摆设修理。五、 保密划定1、 员工须严守公司商业秘密,妥善生存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 治理人员须做好公司重要文件的备份及存档事情,并妥善记载网络密码及口令。并向总司理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间,员工均不行擅自邀请亲朋挚友在公司聚会。

4、 员工及治理人员均不行向外泄露公司生长计划、计谋、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处置惩罚外,情节严重的,公司将追究其执法责任。六、人员治理1、 员工必须听从公司的整体治理,包罗职务的分配及事情内容的摆设。2、 员工须尊重上司,根据上司的指导举行事情并主动向上司汇报事情情况。

公司员工治理制度范本3、 员工有关业务方面的问题须实时向部门主管或司理反映,听取意见。4、 涉及超出员工权限的决议必须报经部门主管或司理同意。

5、 员工不平从上级指挥,目无向导,顶嘴上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重水平,给予处置惩罚。6、 治理人员应团结相助,努力协调好各部门的关系,勉励并领导好员工队伍,时刻掌握员工的事情情况,确保公司整体筹谋顺利举行。7、 公司是一个大家庭,员工应团结相助,为公司生长做出努力。七、 物品治理1、 办公用品的日常治理由综合治理部专门人员卖力定期购置;2、 每月10日之前,小我私家将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由治理部专门卖力人提交主管司理,审批同意后,由专门卖力人将办公用品购回,凭据实际需要有计划地发放。

3、 若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门卖力人,经主管司理审批同意后,方可购置。4、 新进人员到职时由综合治理部门统一配发种种办公物品。八、电脑治理:1、使用者应保持电脑设备及其所在情况的清洁。

下班时,务必关机切断电源。2、使用者的业务数据,应严格根据要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可,使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用盘算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据,由公司资料治理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料治理员申请做立刻备份。6、未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的盘算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

九、网络治理1、 事情时间内克制浏览与自己事情岗位或业务无关的网站。2、 事情时间内不允许在网络上从事与事情无关的行为(如:上网谈天),也决不允许任何与事情无关的信息泛起在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等种种与事情无关的内容。4、 克制使用公司网络下载种种游戏及大型软件5、 公司网络结构由网络工程师统一计划建设与治理维护,任何人不得私自更改网络结构,小我私家电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不行擅自更改。

十、赏罚措施:1、员工奖励分为口头表彰及物质奖励;公司员工治理制度范本2、员工处罚分为口头警告、罚款及除名;3、有下列事迹的员工,在观察核实的基础上,经司理办公会研究,给予相应的奖励:A、努力向公司提出合理化建议,其建议被公司所采取者;B、维护公司利益和荣誉,掩护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工,在观察核实的基础上,经司理办公会研究,给予相应的处罚:A、违反国家执法、法例或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;B、泄露公司谋划治理秘密的;C、私自把公司客户先容他人的。5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商,以不延长事情为前提,获得许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补助。7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补助,发放措施从第六年度条约期开始,今年度条约期满时一次性发放;无论何种情况,未推行满从第六年度开始签定的今年度条约期的员工将不享受此项福利补助。十一、 经费治理1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司【乞贷申请单】,交主管司理批准、审批签字同意后方可乞贷;乞贷后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);乞贷未冲平者,不允许再次乞贷。2、 员工报销已发生用度,首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计卖力提供、审核);主管会计签字后,到乞贷处填入【乞贷申请单】中的报销日期,方算完成报销手续。

3、 公司员工因公外出服务,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车时须向主管司理请示同意后方可执行,否则用度不予报销。4、 公司薪金发放日定为每月24日。

十二、 出差细则1、 员工出差前应填写【出差申请表】,主管司理签字后方可管理乞贷手续。出差期限由主管司理视情况需要,事前予以审定。

2、 出差途中除因病、遇意外灾害或事情实际需要经请示主管司理批准延时外,不得因私事或托故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。3、 出差用度的报销:3、1)、 交通费:a、总司理、副总司理可乘坐飞机,用度实报实销。公司员工治理制度范本b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时,必须经主管司理特批,否则不予报销。

c.、出差地交通费,总司理、副总司理实报实销,其他员工交通以公交车为主、原则上只管少乘坐出租汽车,实报实销。2)、 住宿费:a、总司理、副总司理实报实销。b、其他员工住宿尺度为:一般地域120元/天/人以内,上海、深圳等地域200元/天/人以内为基准实报实销。

3)、伙食费: a、总司理、副总司理实报实销。b、其他员工伙食费尺度为:一般地域50元/天/人以内,上海、深圳等地域80元/天/人以内为基准实报实销。4)、出差津贴:a、乘坐火车路途津贴50元/晚/人。

b、在外津贴100元/天/人。4、 交通费、住宿费、伙食费按尺度报销,超标自付,欠标不补。5、 出差回来后一周内填报【出差用度结算单】,管理报销手续。6、 员工出差盘缠,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处。

十三、培训治理1、新员工培训内容及治理1)、培训内容a、公司文化(概况、建立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);b、公司规章制度c、新老员工认识;d、办公设备的使用;e、指引事情所在区域设施(洗手间、就餐处、搭车处等)。公司员工治理制度范本2)、培训注意事项a 、新员工到岗时,公司全体员工应体现出热情、礼貌的态度,营造接待的气氛;b、培训由综合治理部卖力执行,涉及到各部门业务时,部门卖力人要有所准备,予以配合。2、在职员工培训内容及治理 1)、培训形式a、公司举行的种种形式的在职培训,包罗座谈、讲座等;b、员工业余时间自学。

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2)、培训考核a、培训运动由综合治理部卖力组织,接纳签到的形式记载考勤。(出席记载将列入到公司的绩效考核规模)b、培训考评由培训讲师卖力考评,其结果列入公司绩效考核规模。

十四、手刺治理措施1、总则 为使公司手刺统一规范化,强化对外公关形象的塑造,特制定本措施。2、手刺花样 公司手刺花样统一化,由公司行政治理部门依据企业形象设计。

三.手刺印制法式 1、凭据事情需要,需要印制手刺的员工需首先向主管副总司理提出申请;2、主管副总司理批准后会通知综合治理部门;3、综合治理部门卖力对外印制手刺的印刷业务,印制完毕后发给当事人四.手刺使用 1、手刺使用须恰到利益,不行像撒传单般滥用,掌握使用规模。2、任何部门或小我私家不得擅自印刷或使用未经公司批准的手刺。

公司员工治理制度范本3、员工与公司排除劳动条约关系后,严禁再使用公司原有的名牌从事任何运动,如若发现,公司将追究其责任,并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费,同时对于造成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。


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